Biosalus Italia lavora spesso per supportare soggetti affetti da patologie (malattie a carico dell’apparato renale, diabete e malattie metaboliche, disfunzioni cardio-circolatorie, asma e allergie) ma anche sportivi, famiglie, donne in gravidanza, etc.

Ciò implica la necessità di investire sulla formazione delle sue risorse. Inoltre, l’azienda ha molto a cuore il tema della sostenibilità, e punta a trasmettere a tutti i propri collaboratori le informazioni utili per operare in ottica green, e le basilari nozioni legate all’aria e all’acqua.

Il percorso di formazione prevede un programma dettagliato, con una parte teorica nelle fasce orarie mattutine, e una parte pratica in quelle pomeridiane. Si parte proprio dalle nozioni tecnico-scientifiche, che spaziano dalla corretta analisi della qualità di aria e acqua alle caratteristiche e potenzialità degli impianti Biosalus Italia. Nel pomeriggio, invece, si passa al training, che consiste in veri e propri allenamenti sul campo con il supporto di tutor d’esperienza. I partecipanti potranno esercitarsi presso domicili privati o in attività commerciali di propria scelta, mettendo in pratica le competenze acquisite. L’azienda garantisce a ciascun consulente, anche in fase di formazione, una retribuzione fissa mensile per un numero minimo di appuntamenti svolti. Per le risorse più determinate e caparbie, la formazione prosegue con lezioni più specifiche e settoriali, in cui si analizzano gli argomenti relativi a ciascun dipartimento dell’azienda. Dalla gestione delle risorse umane alle pratiche finanziarie, dalle tecniche di comunicazione e marketing al management. In questo modo, per i candidati è più facile individuare la propria area di interesse e mostrare le proprie attitudini e inclinazioni. Allo stesso tempo l’azienda potrà individuare le risorse più motivate e performanti per lavorare nell’ambito della consulenza.

Il Metodo Biosalus Italia prevede diversi step:

· Analisi dei curriculum vitae ricevuti
· Colloquio conoscitivo
· Formazione Biosalus, comune a tutti i candidati (da uno a tre mesi);
· Inserimento lavorativo

Biosalus Italia: il metodo per lavorare in una grande azienda

Sperimentare percorsi inediti è sempre un modo per conoscersi e maturare nuove competenze. I fatti lo dimostrano: nel corso degli anni, molti candidati hanno concluso il percorso in Biosalus Italia diventando responsabili di filiale, mentre aspiranti segretarie si sono trovate a ricoprire cariche manageriali. Il percorso in Biosalus Italia è strutturato proprio per mettere in luce le attitudini naturali delle risorse coinvolte, ma anche di far emergere attraverso la formazione nuove e inaspettate skills. Dal punto di vista imprenditoriale, assumere una persona equivale ad un investimento, perché quella persona rappresenterà l’azienda nei rapporti con l’esterno, con i fornitori, con i clienti, con i partner aziendali, risponderà alle richieste di informazioni e di intervento, curerà la comunicazione, l’assistenza e la manutenzione, redigerà i contratti di vendita, organizzerà la logistica e i magazzini. Partire dalla consulenza permette di formare risorse competenti a 360°, che possano rappresentare al meglio l’azienda e garantire ottimi risultati.