Lavorare per Biosalus: Il Metodo Biosalus Italia

Lavorare in Biosalus Italia significa avere l’opportunità concreta di conquistare il proprio traguardo personale!

Sapere, saper fare, saper essere. Per avere successo nel mondo del lavoro, oggi, è necessario possedere conoscenze, abilità e competenze trasversali. Lavorare per Biosalus Italia significa basarsi su questi tre pilastri, nella consapevolezza che ogni persona è in grado di ottenere i massimi risultati solo quando sono tutti compresenti e tutti ottimizzati.

Il metodo Biosalus Italia per lavorare in una grande azienda

Perché parlare di Metodo? Nella lingua italiana esistono innumerevoli sinonimi della parola “metodo”: criterio, procedimento, regola, norma, sistema, modo, maniera, direttiva, condotta, prassi, logica, metodica, metodologia, ordine, comportamento, atteggiamento, abitudine, consuetudine, modo di fare.

È opportuno elencarli tutti per comprendere le prassi e la metodologia che l’azienda applica nelle procedure di selezione, di formazione e di inserimento lavorativo di qualsiasi figura professionale ricercata: amministrativa, tecnica, commerciale. Sotto il profilo imprenditoriale, assumere una persona equivale ad effettuare un investimento: a tutti gli effetti quella persona rappresenterà l’azienda nei rapporti con l’esterno, con i fornitori, con i clienti, con i partner aziendali; risponderà alle richieste di informazioni e di intervento, accoglierà i clienti, curerà la comunicazione, installerà i dispositivi, curerà l’assistenza e la manutenzione, redigerà i contratti di vendita, organizzerà la logistica e i magazzini.

E dal canto suo, ogni persona candidandosi per una posizione lavorativa decide di mettere a frutto la propria professionalità nell’azienda Biosalus, concorrendone alla stabilità e alla crescita; concretizzando le proprie ambizioni e migliorando il proprio status economico. Si tratta, dunque, di un investimento reciprocamente vantaggioso.

 

 

Il Metodo Biosalus Italia, ispirandosi ai modelli imprenditoriali americani, prevede diverse fasi

Analisi dei curriculum vitae ricevuti

Colloquio conoscitivo

Formazione Biosalus, comune a tutti i candidati e per tutte le posizioni lavorative ricercate, variabile fra uno e tre mesi;

Inserimento lavorativo

Questo periodo di assessment aziendale, come accade in altre grandi aziende, è essenziale per la conoscenza e la valutazione reciproca; è utile per illustrare l’azienda e la sua organizzazione; è indispensabile per approfondire il mercato di riferimento e lo standard della produzione; per comprendere le politiche di espansione; per essere al corrente dei ruoli ricercati e delle nuove figure che possono essere utili al miglioramento continuo; per padroneggiare un complesso linguaggio tecnico; per formarsi e sperimentare in prima persona tutte le fasi dell’intero processo. Le competenze sono un patrimonio imprescindibile di conoscenze e capacità personali, rappresentano un capitale concreto, osservabile e migliorabile, attraverso questo processo di formazione e di coaching. Biosalus Italia, infatti, garantisce a tutti i propri dipendenti e consulenti una formazione di base che li metta in condizione di conoscere a fondo il funzionamento dell’azienda nell’ottica del massimo efficientamento del servizio reso al cliente finale. I temi della qualità dell’acqua e dell’aria, della depurazione, degli impianti domestici di microfiltrazione, dei sistemi di erogazione dell’acqua per HO.RE.CA. non possono, infatti, essere affrontati con sicurezza e competenza senza una corretta e completa formazione, che si acquisisce soprattutto sul campo. Allo stesso tempo, il Metodo Biosalus Italia permette a ciascun candidato di ridefinire, al temine dell’assessment, i propri obiettivi e il proprio investimento in termini di tempo. Lavorare in Biosalus Italia, infatti, significa avere l’opportunità di conquistare il proprio traguardo personale, vuol dire entrare a far parte di una grande famiglia che valorizza il talento personale e i valori di squadra, grazie all’assistenza fra colleghi, all’affiancamento continuo e al lavoro in team. Il percorso lavorativo interno all’azienda prevede il raggiungimento di una serie di obiettivi e quello più performante è senza dubbio la conquista del gradino più alto del podio: diventare responsabile di filiale e avere un numero di collaboratori da coordinare e di cui essere responsabili.

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